NHS Human Services, Inc.

3M has a long-standing reputation as a company committed to innovation. We provide the freedom to explore and encourage curiosity and creativity. We gain new insight from diverse thinking, and take risks on new ideas. Here, you can apply your talent in bold ways that matter.

Job Description:

HR Operations Analyst, Lima, Perú

Colabora con 3Mers innovadores alrededor del mundo

Como HR Operations Analyst, desempeñarás un rol de impacto apoyando la implementación y desarrollo de estrategias de Recursos Humanos de aplicación local y suplir las labores de cumplimiento de Trabajo Social que exige la ley Peruana. En este puesto, podrás promover y colaborar para proporcionar un entorno de trabajo que refleje la cultura de 3M y el compromiso de sus empleados.

Las habilidades y experiencia que buscamos

Para preparar tu camino hacia el éxito en esta posición desde el primer día, 3M está en búsqueda de candidatos que cuenten con los siguientes requisitos:

• Apoyar la ejecución de procesos de terminación y contratación de empleados, en conformidad con las regulaciones y requisitos laborales locales.

• Colaborar en la creación de soluciones y prestación de servicios desde Recursos Humanos, atendiendo las necesidades de la organización y de los empleados.

• Escuchar, participar y brindar capacitación en torno a las preocupaciones de los empleados.

• Realizar las gestiones en EsSalud: recibir el expediente del cliente, gestionarlo y hacer el seguimiento hasta la emisión del CITT o la fecha de pago en caso de:

• Subsidio (subsidio por enfermedad, subsidio por maternidad, subsidio de lactancia, validación de descanso médicos particulares)

• Derechohabientes: hijos, cónyuges, convivientes, hijos mayores de edad discapacitados, madres gestantes.

• Acreditaciones, actualizaciones de datos

• Reactivaciones de subsidios no cobrados a tiempo (reconsideraciones, apelaciones frente a las Resoluciones que envía Essalud).

• Orientación a las consultas de parte de los trabajadores.

• Informar alta y baja de personal al bróker de la compañía de seguros para su correcta afiliación.

• Apoyar el desarrollo de eventos de camaradería, bienestar, iniciativas de DE&I, responsabilidad social corporativa y participación comunitaria.

• Apoyar en el control y seguimiento de vacaciones de los empleados.

• Brindar soporte al área de Recursos Humanos en los distintos proyectos del área.

• Trabajador/a Social.

• Mínimo 05 años de experiencia relacionada a la posición.

• Conocimiento en leyes, regulaciones y prácticas laborales locales.

• Experiencia en relaciones laborales y con atención con personas.

• Inglés intermedio

• Contracto temporario de 1 año

Experiencia y habilidades adicionales que podrían ayudarte a tener aún más éxito en este rol:

• Comunicación: La comunicación efectiva es crucial para la dinámica del equipo. Implica cómo los miembros del equipo intercambian información, ideas y comentarios, y qué tan bien se escuchan y comprenden entre sí.

• Colaboración: La colaboración se refiere a cómo los miembros del equipo trabajan juntos para lograr un objetivo común. Implica compartir responsabilidades, aprovechar las fortalezas individuales y apoyarse mutuamente para lograr los resultados deseados.

• Resolución de conflictos: el conflicto es inevitable en cualquier equipo y la forma en que se gestiona puede afectar en gran medida la dinámica del equipo. La resolución eficaz de conflictos implica abordar los desacuerdos, encontrar puntos en común y mantener relaciones positivas dentro del equipo. Nota: Aquí es también donde se introduce el concepto de atención posterior en el modelo de operaciones de recursos humanos, para aquellos casos en los que se realizan intervenciones adicionales, probablemente en asociación con EAP u otras PYME, para abordar problemas actuales.

• Toma de decisiones: la dinámica del equipo está influenciada por cómo se toman las decisiones dentro del equipo. Esto incluye considerar diferentes perspectivas, involucrar a todos los miembros del equipo en el proceso de toma de decisiones y llegar a un consenso o acuerdo.

• Confianza y cohesión: La confianza y la cohesión son esenciales para una dinámica de equipo saludable. La confianza implica tener confianza en las habilidades e intenciones de los miembros del equipo, mientras que la cohesión se refiere al sentido de unidad y camaradería dentro del equipo.

Apoyando tu bienestar

3M ofrece programas para ayudarte a vivir al máximo tu vida, tanto física como financieramente. Para garantizar salarios y beneficios competitivos, 3M realiza evaluaciones comparativas periódicas con otras empresas que son equiparables en tamaño y alcance.

Imagina tu futuro en 3M

En 3M, la inspiración ocurre a diario. Aquí, la ciencia es como ocurre la magia. Excepto que no es magia, es la ciencia correcta, aplicada de la manera correcta por la gente de 3M. Aquí, tus ideas ayudan a dar forma a la vida cotidiana en todo el mundo. Aquí, tu importas. Tu inspiras. Desafías. Creas. Prosperas. Aquí, tú puedes. ¡Aplica ahora y descubre oportunidades inspiradoras!

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3M es un empleador que ofrece las mismas oportunidades. 3M no discriminará a ningún solicitante de empleo por razones de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano.

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