Job Information
Manulife 个险营销主任_浙江嘉兴 in Jiaxing, China
工作内容及要求：
岗位任务类：
支持和协助建立销售团队，审核和整理新入职代理人的相关资料，并将资料信息录入系统；
协助营销总监进行团队日常管理，提升代理人团队的出勤率/出单率/活动率/有效人力比例等业务指标；
负责相关业务行政工作，及时跟进和督促照会和问题件的处理，跟踪保单回执，提高业务品质；
及时完成各类代收现金的入账，业务费用的报销；
负责所属部门的档案管理工作;
对所辖范围的内部控制有效性负责，监督、管理、协调所辖范围内工作，在确保符合法律法规、监管要求以及公司内部的规章制度的基础上，识别、评估、监控和报告相关风险，并负责传导公司所倡导的文化（包括风险管理文化、合规经营理念等）；
及时报告工作过程中所发现的违规事件或潜在风险，并提出纠正或改进建议；
协助审计部完成审计相关工作，并根据审计报告完成整改工作；
配合总公司各部门完成各类项目及工作。；
完成上级安排的其他工作任务。
行为规范类：
遵守监管机构制定的各项规章制度；
遵守公司制定的各项规章制度；
遵守公司或所在部门制定的业务操作流程；
行为操守符合国家法律、公司职业操守及道德规范守则和公司合规部的相关规定；
正直诚信，不向公司提供虚假的财务票据或资料；
敏锐的风险控制和合规意识。
录用条件：
知识/技能/学历
大学本科及以上学历；
3年以上保险从业经验；
良好的时间管理能力；
能在压力下工作；
熟练使用Office，精通Excel；
达到公司为此岗设置的工作内容要求以及考核指标；
达到岗位职责描述的要求。
核心竞争能力（按相关核心竞争力的重要性排列）
以客户服务为导向
对条理及质量的关注
注重实际行动
Acerca de John Hancock y Manulife
Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”.
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .
Semana de Trabajo Comprimida
En la oficina